Lidem, kteří podepíší dohodu o ukončení pracovního poměru kvůli organizačním či ekonomickým důvodům na straně zaměstnavatele, tak zůstane podpora ve standardní výši. Přesto se ale nevyhnou druhému z letošních škrtů. Od Nového roku totiž současně platí, že podpora se nevyplácí po dobu, kterou "pokrývá
potvrzení osvědčující způsob ukončení pracovního poměru - dohoda, výpověď, potvrzení o posledním vyměřovacím základě – pokud jste OSVČ. Vystavení potvrzeného formuláře trvá v rozmezí 6 - 8 týdnů. Jaké máme povinnosti, pokud chceme zaměstnat občana EU/EHP? Naše firma chce zaměstnat studenta ze Slovenska. Člověk si musí dát pozor na to, že prohlášení daňového poplatníka na daný měsíc nebo období může podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele, pracuje-li pro více zaměstnavatelů zároveň (bez ohledu na to, o jaký druh pracovního poměru se jedná). Dohoda o provedení práce: vzor Zákoník práce změnou dotčen nebyl. Údaje, které musí zaměstnavatel uvádět ve formuláři „Oznámení o nástupu do zaměstnání“, jsou nyní rozšířeny o údaje rozhodné pro stanovení a výpočet podpory v nezaměstnanosti při ukončení zaměstnání. Údaje zaměstnavatel uvádí dle zákoníku práce na žádost zaměstnance v potvrzení, které si u nich sám Z mého pohledu musím přiznat, že je mi bližší pohled zaměstnavatele a očekával bych, že jde o částku, které bude podléhat zdanění případně i odvodům na zdravotní a sociální pojištění. Důležité asi také bude, zda se uvedená problematika řešila při uzavírání vlastní dohody o ukončení pracovního poměru. Dne 10.1.2017 jsem s vámi uzavřel dohodu o provedení práce, na základě které jsem měl vykonávat práci ….. Tato dohoda byla uzavřena na dobu určitou, a to do 31.12.2017. V souladu s ust. § 77 odst. 4 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, dávám tímto výpověď z uvedené
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Po ukončení zaměstnání byste také měli dostat evidenční list důchodového pojištění. Dále na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen v odděleném potvrzení uvést údaje o výši průměrného
Na internetu, v běžných časopisech a novinách najdete ne stovky, ale tisíce článků, které se zabývají tím, kdy a jak může dát výpověď z pracovního poměru zaměstnavatel zaměstnanci. Třeba o tom, kolik může udělat chyb a jak je může zaměstnanec využít, ba i zneužít. Tím se zabývá i odborná literatura a mnohdy určení druhu pracovního poměru (hlavní pracovní poměr či dohoda), informace o vašem dosaženém vzdělání a jiných kvalifikacích ke dni ukončení pracovního poměru, údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění, údaje o srážkách ze mzdy i9LO5pE.
