Pred 1 dňami. Práca. Z domu. Populárne hľadania. Práca: Z domu Slovensko • Vyhľadávanie z 6.500+ aktuálnych ponúk práce • Rýchlo & zadarmo • Najlepší zamestnávatelia: Slovensko • Plný, čiastočný a dočasný uväzok • Konkurencieschopná mzda • Agent nových ponúk práce • Prácu: Z domu nájdete ľahko!
Název dokumentu: Dohoda o výkonu práce z domova . Autor: Adam Škarka, skarka@vasicek.law, Vašíček a partneři s.r.o., advokátní kancelář . Právní stav ke dni: 20. 3. 2020. Popis dokumentu: Dohoda je určena zaměstnavatelům pro upravení podmínek práce zaměstnance z domova Zaměstnavatelé navíc budou moci dávat paušální náhradu nákladů lidem, kteří pracují z domova. Na kratší úvazky nebo na práci na dálku získají nárok rodiče s dětmi do devíti let věku. Změny přinese novela zákoníku, kterou v neděli podepsal prezident Petr Pavel. O jeho podpisu informoval Hrad. Praha 12:07 17. 9. Náhrada nákladů za práci z domova. Základní podmínkou pro výkon závislé práce je výkon práce na náklady zaměstnavatele. 6 Jinak řečeno, zaměstnanec nesmí nést jakékoliv náklady za výkon práce pro zaměstnavatele, bez ohledu na to, zda vykonává práci z domova, či na pracovišti zaměstnavatele.13. Práce z domova 13.1 Home offi ce a pandemie Covid-19 13.2 Základní charakteristika včetně právního zakotvení 13.3 Pro koho je vhodná a jak na to 13.4 Dohoda o práci z domova 13.5 Právo se odpojit (right to disconnect) 13.6 Na co si dát pozor 13.6.1 Izolace a genderové dopady 13.6.2 Pracovní doba 13.6.3 Náklady a jejich hrazeníMzda je plněním za výkon práce a kompenzace nákladů s ní nemá nic společného, proto není vhodné navyšovat mzdu o náklady spojené s prací z domova. V praxi je však velký problém prokázat skutečně vynaložené náklady na práci z domova, kde je potřeba rozlišit, které vznikly při práci a které v soukromém čase. S každým zaměstnancem dále doporučujeme uzavřít dohodu o práci z domova, ve které bude uvedeno místo (nebo více míst) výkonu práce na home office, upřesnění pracovní doby a závazek zaměstnance o přizpůsobení domácího pracoviště dle požadavků zaměstnavatele. Tento dokument by měl obsahovat také dohodu o
dobu, na kterou se dohoda o práci na dálku uzavírá. Je zároveň důležité dbát i při této formě výkonu práce na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a také na zákonnou podmínku, zakotvenou v § 317 odst. 4 písm. a) zákoníku práce, že délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Náhrada nákladů zaměstnavatelem
1. Zaměstnanec bude vykonávat práci z domova v místě trvalého nebo přechodného bydliště zaměstnance. 2. Výkon práce z domova bude uplatňován dle operativní dohody s nadřízeným v rozsahu 2 pracovní směny v kalendářním měsíci. 3. O konkrétní termín výkonu práce z domova požádá zaměstnanec prostřednictvím aplikaceqm22.